Papa aussi a droit à son congé ! Et c’est bien normal, car le père est mis à contribution à la naissance de son enfant. Accompagner et soutenir la maman, stresser pendant qu’elle accouche, s’occuper des formalités, faire les courses, faire la navette entre la maison et l’hôpital, acheter des médicaments, gérer les visites des proches… tout cela demande du temps, de l’énergie, et quelques jours pour récupérer. En outre, le géniteur et son petit ont besoin de créer des liens. C’est sur ces principes qu’a été mis en place le congé de paternité, qui est, en quelque sorte, la reconnaissance du rôle et de l’investissement personnel du papa lors de la venue au monde de sa progéniture, mais également après celle-ci.
Le congé de paternité est un congé de 11 jours (week-end et fériés compris) accordé aux travailleurs venant d’avoir un enfant. Ces onze jours doivent être pris dans les quatre mois qui suivent la naissance, et de manière consécutive. Il s’ajoute aux trois jours légaux déjà prévus avant l’instauration du congé de paternité, ce dernier ayant été créé sous le gouvernement Jospin et étant entré en vigueur dès le 1er janvier 2002. Le calcul des indemnités s’effectue sur les mêmes bases que celles utilisés pour déterminer les allocations de congé de maternité.
